Posted 06.12.2023

Ein cynllun gweithredu er mwyn mynd i’r afael ag anghydraddoldeb hiliol

Mae mynd i’r afael ag anghydraddoldeb ar sail hil yn flaenoriaeth uchel i ni yma yn Newydd. Yn 2020, fe wnaethom ymrwymo i gefnogi menter “Dweud Nid Gwneud” Tai Pawb, yr elusen cydraddoldeb ym maes tai. Fe wnaethom addo cymryd camau i leihau effeithiau Covid-19 ar aelodau staff a chymunedau Du, Asiaidd, ac ethnig leiafrifol. Mae ein nodau hefyd yn cynnwys cynyddu amrywiaeth ethnig ein Bwrdd a’n staff ar bob lefel, meithrin cyfathrebu ac ymgysylltu gwell, a hybu diwylliant cynhwysol.

Rydym wedi creu cynllun newydd sy’n cyfuno’r weledigaeth, pwrpas, gwerthoedd, a’r nodau a amlinellwyd yng Nghynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol (ARWAP) Llywodraeth Cymru yn 2022.

Gweledigaeth: Mae’r cynllun yn gosod y nod o greu Cymru wrth-hiliol erbyn 2030.

Pwrpas: Gwneud effaith go iawn ar y cyd ar fywydau pobl Ddu, Asiaidd, ac ethnig leiafrifol.

Gwerthoedd: Bod yn agored a thryloyw, rhoi profiad bywyd pobl wrth galon ein gwaith, a mabwysiadu dull gweithredu ar sail hawliau.

Bydd ein cynllun gweithredu newydd hefyd yn sicrhau ein bod yn cydymffurfio gyda’r safonau rheoleiddio diwygiedig ar gyfer cymdeithasau tai. Yn y pen draw, ein nod yw helpu i gael hyd i ddatrysiadau fydd yn rhoi terfyn ar wahaniaethu ac yn mynd i’r afael â’r heriau a wynebir gan grwpiau Du, Asiaidd ac ethnig leiafrifol. Rydym eisiau i’n tenantiaid deimlo’n ddiogel yn eu cartrefi a theimlo’u bod wedi’u cefnogi o fewn eu cymunedau. Rydym eisiau i’n staff, ymgeiswyr, a phartneriaid Du, Asiaidd, ac ethnig leiafrifol fod yn hyderus ein bod wedi ymrwymo i’w llesiant a’u ffyniant.

Mae ein cynllun gweithredu’n gosod nodau clir o dan 4 pennawd:

Cynrychiolaeth ac arweiniaeth

Ein nodau:

  • Ein nod yw cynyddu’r nifer o unigolion ethnig leiafrifol mewn rolau arweiniol ac ar bob lefel, gan anelu at weithlu sy’n adlewyrchu amrywiaeth y cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
  • Dangos ymrwymiad gweladwy i wrth-hiliaeth.
  • Defnyddio a darparu gwasanaethau gwrth-hiliol.
  • Ymwreiddio atebolrwydd yn ein diwylliant a mesur ein cynnydd.

Effaith:

  • Mae gan ein cynlluniau darparu linellau amser a chamau gweithredu clir a chyraeddadwy.
  • Normaleiddio meddwl ac arferion gwrth-hiliol.
  • Meithrin diwylliant gweithle cynhwysol.
  • Creu hunanymwybyddiaeth ymysg ein gweithlu ac annog dysgu am gydraddoldeb, amrywiaeth, a chynhwysiant.
  • Cyflawni newid parhaol yn y diwylliant ac ymddygiad.
  • Datblygu gweithlu mwy amrywiol.

Safonau, darpariaethau & gwasanaethau

Nod: 

Sicrhau bod safonau, gwasanaethau, a darpariaethau tai yn hybu cydraddoldeb hiliol, yn ymgorffori gwrth-hiliaeth, cydraddoldeb, a hawliau dynol, ac yn diwallu anghenion amrywiol unigolion ethnig leiafrifol.

Effaith:

  • Byddwn yn ymdrechu i ddatblygu gwell dealltwriaeth o faterion ac rydym wedi cyflwyno mesurau lliniaru.
  • Sicrhau bod ein sefydliad wedi ymrwymo i ymwreiddio gwrth-hiliaeth a chydraddoldeb ym mhob agwedd o’i waith.
  • Rydym yn gweithio’n galed i gael gwared â rhwystrau ar gyfer unigolion ethnig leiafrifol ac eraill.

Rhent y farchnad

Nodau:

  • Sicrhau bod tai rhent y farchnad a gwasanaethau yn hybu cydraddoldeb, ymwreiddio gwrth-hiliaeth, a mynd i’r afael ag anghenion amrywiol lleiafrifoedd ethnig.
  • Rhoi llais i unigolion o leiafrifoedd ethnig wrth lunio polisïau tai Newydd er mwyn adlewyrchu eu hanghenion a blaenoriaethau amrywiol.

Effaith:

  • Gwell dealltwriaeth o faterion yn rhent y farchnad, gan arwain at gamau sydd wedi’u targedu.
  • Gwelliannau yn y gefnogaeth a ddarperir ar gyfer tenantiaid.
  • Mwy o gefnogaeth ar gyfer tenantiaid i gael gafael ar, a chynnal, eiddo rhent y farchnad.
  • Gwell dealltwriaeth o effaith hiliaeth a chasineb, a rhoi hyder i landlordiaid ac asiantwyr wrth fynd i’r afael â hiliaeth.
  • Mwy o gyngor a chefnogaeth i denantiaid sy’n profi hiliaeth a throseddau casineb er mwyn lleihau hiliaeth.
  • Gwell ymgysylltu a chyfathrebu gyda thenantiaid ethnig leiafrifol, gan sicrhau bod eu llais a’u hanghenion yn dylanwadu ar ein polisïau.
  • Data cadarn er mwyn deall profiadau a rhwystrau a wynebir gan denantiaid ethnig leiafrifol, gan hwyluso monitro a gwerthuso.
  • Cefnogaeth er mwyn cael gwared â rhwystrau, a darparu mynediad i dai a gwasanaethau addas ar gyfer unigolion a thenantiaid ethnig leiafrifol.

Diwylliant a threftadaeth

Nod:

  • Dathlu amrywiaeth, treftadaeth ddiwylliannol, a’r hawl o ryddid i fynegiant diwylliannol.

Effaith:

  • Codi ymwybyddiaeth o wahanol dreftadaethau a diwylliannau.
  • Boddhad tenantiaid uwch gan y bydd tenantiaid yn teimlo’u bod yn cael eu gwerthfawrogi a’u parchu.
  • Cyfathrebu gwell.
  • Darpariaeth gwasanaeth gwell.

Ein cynnydd hyd yma.

Rydym wedi:

  • Ennill achrediad QED Tai Pawb am gydraddoldeb ac amrywiaeth.
  • Rydym wedi arwyddo adduned Dim Goddefgarwch.
  • Gweithredu Rheol Rooney er mwyn mwyhau amrywiaeth yn y broses recriwtio.
  • Defnyddio Diverse Cymru i hysbysebu swyddi a rhannu swyddi gwag gyda BAWSO a Tai Pawb.
  • Cydweithio gyda Dynamic Boards i recriwtio aelod newydd o’r Bwrdd.
  • Sicrhau cydbwysedd rhwng y rhywiau ac amrywiaeth ar baneli recriwtio, gan gynnwys cynrychiolwyr tenantiaid hyfforddedig wrth recriwtio staff sy’n ymwneud yn uniongyrchol â chwsmeriaid.
  • Rhoi llety i ddau deulu o ffoaduriaid a atgyfeiriwyd gan awdurdodau lleol.
  • Cynnal arolwg ‘Profiad Byw Staff’ a rhannu’r canlyniadau gyda staff a thenantiaid.
  • Darparu hyfforddiant Gwrth-Hiliaeth ar gyfer Uwch Reolwyr, hyfforddiant cydraddoldeb a rhagfarn ddiarwybod ar gyfer staff, a rhaglen hyfforddi cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant mandadol ar gyfer pob aelod o staff.
  • Datblygu calendr digwyddiadau cynhwysiant ar gyfer staff.
  • Gwahodd siaradwyr i gyfarfodydd briffio staff ar yr hil-laddiad yn Rwanda ac ar bŵer ac effaith iaith.
  • Dathlu Mis Hanes Pobl Ddu a Diwrnod Ymwybyddiaeth Arweinwyr Du.
  • Cynnwys Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant fel eitem agenda safonol mewn cyfarfodydd tîm.
  • Darparu gwybodaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant dros bob cam o amser cyflogeion gyda Newydd, o’r hysbyseb swydd, y cais, y broses gyfweld, y cynefino a’r sefydlu.
  • Adolygu ein polisi a’n gweithdrefn troseddau casineb.
  • Cynnal arolwg o denantiaid o grwpiau lleiafrif ethnig i gael adborth ar y cynllun gweithredu a gwasanaethau.
  • Dadgyfuno data ethnigrwydd o’n data boddhad cwsmeriaid er mwyn gwella profiad y cwsmer.
  • Cefnogi digwyddiad Diwali blynyddol yn Y Barri.

Byddwn yn parhau i adolygu ein polisïau a’n gweithdrefnau a chynnal asesiadau effaith cydraddoldeb er mwyn sicrhau bod y gwasanaethau rydym yn eu darparu yn deg ac yn rhydd o unrhyw fath o wahaniaethu. Rydym yn ymrwymo i fynychu sesiynau hyfforddi a gweithdai er mwyn parhau i addysgu ein hunain ymhellach, ac i gymryd camau i wrthwynebu hiliaeth ac anghydraddoldeb hiliol.

Tra’n cydnabod bod mwy o waith o’n blaenau, rydym yn parhau i fod yn ymroddedig i hybu cydraddoldeb hiliol ac amrywiaeth. Byddwn yn herio annhegwch hiliol ac yn anelu i wella ein gwasanaethau ar gyfer unigolion ethnig leiafrifol.

Os hoffech gopi o’r cynllun gweithredu yn ei gyfanrwydd, e-bostiwch marketing@newydd.co.uk.

Newyddion diweddaraf